令和3年7月29日(木)、プロジェクト研究1・3(担当：中尾悠利子 准教授)のメンバー16名は、鳥取市に本社がある鳥取ガス株式会社様とオンラインにて、 働きやすい会社への提案に関するディスカッションを行いました。

学生からは、次の4つの提案を行いました。

1. 自分の可能性を実現するための「異動希望制度」の提案
2. 自己肯定感を高めるための「リフレーミングカード」や「上司とのワン・オン・ワン・ミーティング」の提案
3. 「フィードバックスキルを身につけるための研修」の実施の提案
4. 「性的マイノリティのための匿名相談窓口の設置」の提案

です。

鳥取ガス株式会社様からは、学生の提案に対して現場の実情を丁寧にご教示頂き、学生が気づかない視点を提供して頂く機会になりました。

また災害時や顧客との関係、SDGsの目標などに関する学生からの質問に対し、鳥取ガス株式会社様の事業に応じた普段からの危機時を想定したきめ細かな対応や事業を通じた社会貢献への姿勢などを述べて頂きました。